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完美簡歷幾大特點
作者:ylrc2 來源: 點擊數:3802 更新時間:2016/11/24
 

完美簡歷幾大特點

精益求精但不過于花哨的包裝

  包裝是成功銷售成品的關鍵因素。你在商店里,如果那個商品有輕微的破損,絕大部分人是不愿意買這個商品的,紙張質量、圖標、打印的效果、字體的變化、有創意的設計都是包裝的一部分。許多簡歷都選擇白色、象牙色、灰色、黃色紙張的包裝,有時候反傳統的包裝會讓你與眾不同脫穎而出。有時候,你應該選擇一種專業或者反傳統的思路去設計簡歷。

  專家視角:簡歷本身的設計不需要圖形、圖像和圖片,如果你需要突出自己的個性,可以通過簡單的文字編排、字體變化和格式做到驚人的艷麗效果,不要使用夸張的圖片模板。圖片、圖形等內容請放在求職信、簡歷郵包信封上。

精準的信息定位和閱讀引導功能

  信息定位意味著有組織的選擇信息。組織簡歷中需要的資料以便能夠提供閱讀者重要的信息。你需要在簡歷中設計一個重點閱讀部分,列出關鍵信息。換句話說,設計一個醒目的部分,讓這部分信息能夠抓住招聘人員的眼球,并確保他們能給你面試機會。這樣你就充分利用了10-20秒的關鍵時間。

  HR視角:你可能有世界上最好的資質、超凡的性格魅力,以及權威的推薦,但是這些內容不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小,你多么優秀,幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些亂七八糟格式混亂的材料。

  ——著名法國化妝品公司,HR

突出你的關鍵信息

  這些要素非常重要。當你提供關鍵信息,就意味著你提供給招聘經理一些他想要閱讀的、感興趣的信息。也就是上文所謂潛在問題的答案,你一一要做好回答。關鍵信息點說明了一名職業人的技能和職業資質,這些正是招聘人員在尋找的。簡而言之,關鍵信息就是敲門磚,它們告訴企業你就是完全滿足他們招聘要求的那個人。

  許多人寫簡歷時最大的挑戰就是如何觸動招聘人員,這需要行業經驗和站在HR角度思考的能力和經驗。你必須了解:

  1 招聘者在想什么?在本書的【前言】部分有從HR和經理角度考慮問題的描述。

  2招聘者的招聘流程是什么?大部分公司都有相似的招聘流程,前文也有所提及。

  3他們需要什么東西?這個部分是最難的,即了解某個職位的潛在問題和答案是什么,最好通過有類似招聘經驗的專家獲取信息。

  4你展示的東西如何引起他們的反應?這方面后面的文章還有詳細的描述。

  HR視角:很多人會在簡歷中強調自己認真、負責,幾乎所有HR和經理們并不關心這種自我吹捧式的描述,因為幾乎所有求職者都會如此描述自己,招聘人員看中的是你的業績、成功,你過去的負責對你未來的工作結果是沒有任何用處的,能力是簡歷中最應該體現的地方,所以不要把大量篇幅用在描述認真、負責這樣泛泛而談的內容中。

  ——全球頂尖軟件公司:HR

飽含你的個性特點,而不是模板式的千篇一律

  招聘經理和HR都希望招到有優良個性的員工。你的簡歷本身代表了你的個性特點。包裝也傳遞著你的個性。語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭,比如說用精通XXX技術而不是用過XXX軟件,比如說將業績升級到XXX水平而不是增加了XXX客流量

  記住:語言的力量是強大的。要精心潤色權衡你掌握的所有詞匯。一份簡歷不應該像一件黯淡無光的樂器。漂亮的語言能夠使你的簡歷翩翩起舞,讓招聘人員感覺余音繞梁,唱的高調一點,給閱讀者美的享受吧,在展示個性的時候也一起售賣你自己的情感。

  HR視角:感情色彩必須基于事實和你對工作的熱愛,過于夸張的情感描述有時候會適得其反。我曾經看到太多的我非常熱愛XXX公司,XXX工作將是我的生命意義之類的話,讓人感覺只有好笑,一個連學校都沒有邁出的人又不深入了解公司情況,怎么可能談得上熱愛

  ——某國際造紙業巨頭,HR

干凈、整齊、利落的職業化寫作風格

  大多數招聘經理認為,一個人展現出的職業風格決定了他在未來公司中如何工作。我們購買昂貴的衣服,將自己收拾的整齊利落,保證我們在面試時呈現最佳狀態,給招聘人員留下良好的、持久的、職業的第一印象。簡歷也同樣應該如此。你是產品,同時也是推銷員。你的簡歷是你的宣傳手段。基于你簡歷的專業風格,你是否會雇傭自己呢?

  什么是專業性呢?那就是:

  1、是否在郵件簡歷的同時附上求職信,是否將簡歷、求職信等物合適的放在一個信封內,里面是否有合適的個人名片。

  2、如果是紙張郵寄,信封是否有沖擊力?是否足夠職業?

  3、普通郵寄還是快遞?用快遞更能體現你的職業禮節,并能讓某位HR或者經理親自簽收。

  4、如果通過email郵寄是否有必要的email禮節,簡歷格式是否符合公司要求。

  5、是否在郵寄一周后主動致電,還是一直等待雇主給你電話?

 

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