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HR招聘的難題與解決的方法
作者:admin 來源: 點擊數:3071 更新時間:2018/10/10
 


HR在招聘當中遇到的問題,招聘的越久,碰到的問題越多。

難點一

簡歷份數少


招聘信息發出去一個月了,但卻收到寥寥幾份的簡歷,有可能是招聘渠道太少,也有可能是你的招聘信息不吸引人,也有可能您們工資待遇各方面有些低了


解決辦法


建議拓展招聘渠道開拓線上及線下渠道,特別針對被動求職者可以主動出擊


(1)網絡招聘要注意觀察瀏覽記錄,如果沒有瀏覽量的話可以適當做一下短期的廣告投放;


如果有瀏覽量而沒簡歷的話,就要看看你們招聘職位的要求與薪資待遇的競爭力了,可以參考一些好的招聘模板。


(2)熟識的HR可以互換人才


在QQ群里搜索一下當地的HR群,大家相互推薦,這樣可以面試的人員馬上就會豐富起來。



難點二
應邀面試率低



求職者放鴿子不來的原因不外乎有三點:


一是薪資福利達不到要求;


二是網上搜索應聘公司有不好的評價;


三是有多家公司邀約面試,對比一下去了競爭力強的公司,

四是 不確定他自己到底是意向做什么工作,沒有明確自己的目標和方向。

解決辦法


建議通知面試階段,多介紹企業和職業的優勢和亮點,以吸引候選人。


同時,跟對方電話溝通的時候,把公司的優勢和發展方向分享給求職者,順便溫馨告知:


你可以先考慮,考慮清楚了,在直接給我們電話。


這樣求職者就比較容易接受,比起你很唐突的說我這里招XX職位,通知你過來面試,對方或許還搞不清楚你是誰呢?


 





難點三
面試通過率低



面試通過率低主要有以下幾個原因:


(1)沒有約到合適的人,即邀約過來的人才確實不合適;


(2)用人部門,都是不明確他們需要什么樣的人才

解決辦法


建議HR可以和其他用人部門多去溝通,明確他們的需求;此外,適度提高簡歷篩選階段的門檻或者可以采用一些測評工具,將人才評估提前化。



難點四
拒絕Offer



求職者拒絕offer的四大原因:


 1、流程時間太長;  2、面試官態度不好; 3、不滿意薪酬; 4、遇到更好選擇。


解決辦法


(1)HR要做的就是改進招聘流程,縮減時間,避免因流程時間長而導致候選人已經在別家公司入職了。


(2)現在是雙向求職,HR請拋棄那高傲的態度,不然只能讓求職者望而卻步。


(3)在面試結束到人選入職的時間,增加和人選互動的頻率,關注候選人提離職,辦理離職手續,入職的心理變化和重要節點。


同時,采用以結果為導向的招聘服務


(4)工資待遇:至少要跟其他的公司沒有那么大的差距,根據求職者的能力來決定。



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